Takeda, USB, "La battaglia non è ancora finita"

Il sindacato dopo la sospensione della procedura fino al 31 Luglio, "Serve il ritiro definitivo e un piano che garantisca tutti i posti"

PISA — La sospensione della procedura fino al 31 Luglio rappresenta un primo passo, ma non basta. È la posizione dell'Unione Sindacale di Base di Pisa, che interviene sulla vertenza Takeda ribadendo che l'obiettivo resta il ritiro definitivo della procedura e la salvaguardia di tutti i posti di lavoro.

Secondo USB, la decisione dell'azienda di sospendere fino al 31 Luglio ogni iniziativa legata all'interruzione del rapporto commerciale con Adecco mantiene aperto il confronto, ma "non modifica la sostanza della vertenza". Il sindacato sottolinea che "per USB il rinvio non è una soluzione: l'obiettivo resta il ritiro definitivo della procedura e la piena tutela di tutti i posti di lavoro".

Nel comunicato si evidenzia come Takeda continui a confermare il trasferimento a Vienna dell'attività di Ispezione Visiva Automatica (AVI), pur sostenendo il ruolo strategico del sito di Pisa e annunciando nuovi investimenti nell'innovazione tecnologica e nell'intelligenza artificiale.

Per USB, proprio questi elementi impongono una riflessione. "Non accetteremo che la transizione tecnologica e gli investimenti nell'intelligenza artificiale diventino il pretesto per ridurre l'occupazione, esternalizzare attività o sostituire lavoro stabile con modelli sempre più precari. L'innovazione deve produrre maggiore qualità del lavoro, nuove produzioni e sviluppo industriale, non licenziamenti e ridimensionamenti", ha affermato il sindacato.

L'organizzazione chiede quindi che la multinazionale presenti un vero piano industriale per il sito di Pisa, con investimenti, nuove produzioni e garanzie occupazionali. "Le multinazionali che realizzano profitti miliardari non possono continuare a chiedere sacrifici solo ai lavoratori mentre concentrano altrove produzioni e funzioni strategiche", ha aggiunto USB.

Particolare attenzione viene riservata ai lavoratori in staff leasing, definiti una componente essenziale dell'attività produttiva. "Parliamo di persone che da anni lavorano quotidianamente dentro Takeda, svolgendo le stesse mansioni dei dipendenti diretti, contribuendo agli stessi risultati e garantendo la continuità produttiva dello stabilimento. È inaccettabile che oggi vengano considerate semplicemente un costo da eliminare", ha sottolineato il sindacato.

USB ha inoltre annunciato di aver avviato un percorso legale per verificare la legittimità dell'utilizzo dello staff leasing nello stabilimento pisano, richiamando anche i principi affermati dalla giurisprudenza europea sull'utilizzo della somministrazione di lavoro.

Il prossimo appuntamento sarà il tavolo convocato dalla Regione Toscana il 9 Luglio, durante il quale il sindacato chiederà alle istituzioni di assumere un ruolo attivo affinché Takeda presenti un piano di sviluppo credibile per il sito di Pisa e garantisca la salvaguardia dell'occupazione.

USB conclude ribadendo la propria linea: "Per noi il principio è semplice: chi lavora da anni in Takeda non può essere considerato una variabile di costo. Il lavoro non si delocalizza, non si precarizza e non si sostituisce con l'intelligenza artificiale. L'innovazione deve essere al servizio delle persone e dello sviluppo industriale, non dei licenziamenti".

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